In crisissituaties zoals oorlogen, pandemieën of uitzonderlijke weersomstandigheden wil het kabinet voorkomen dat werkgevers in de problemen komen en werknemers hun baan verliezen. In zulke onvoorzienbare situaties kunnen bedrijven tijdelijk minder werk hebben.
Met de nieuwe wet personeelsbehoud bij crisis (Wpc) worden werkgevers ondersteund om in tijden van crisis zoveel mogelijk werknemers te behouden. De ministerraad heeft ingestemd met toezending van het wetsvoorstel naar de Raad van State.
‘Banen behouden’
Minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: “Als een crisis toeslaat, zoals een oorlog of pandemie, moeten bedrijven kunnen handelen. Met deze wet krijgen werkgevers mogelijkheden om banen te behouden en bedrijven draaiende te houden. Zo helpen we werkgevers, werknemers en de economie vooruit.”
Instrumenten
In crisissituaties, waarin er over een periode van twee maanden gemiddeld tenminste 20% minder werk is, kunnen bedrijven voor maximaal zes maanden gebruikmaken van de instrumenten uit het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis. De instrumenten zijn bijvoorbeeld herplaatsing of verminderde loondoorbetaling en loonsubsidie. MKB-Nederland en VNO-NCW zijn blij met het voorstel.